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Offenheit, Transparenz und Wertschätzung bilden die Basis meiner systemisch – prozessorientierten Arbeitsweise. Den Erfolg meiner Arbeit messe ich am praktischen Nutzen für Sie.
Häufig geht es darum, sich im ersten Schritt von unbrauchbar gewordenen Dingen zu lösen. Das können Vorstellungen, Glaubenssätze, Gedanken, Emotionen und auch Verhaltensweisen sein. Daraus entsteht Platz für Neues. Dies ist als Potential bereits da und wartet darauf, in Besitz genommen zu werden.
Vergleichbar mit ein Wanderrucksack, aus dessen Tiefen die Überbleibsel früherer Touren geholt werden und der neu gewonnene Platz mit nützlicher Ausrüstung, sauberer Kleidung und einer guten Brotzeit gefüllt werden.
Individuelles
Vorgehen
Werte, Glaubenssätze und Regeln eines Systems bedingen das Verhalten des Einzelnen. Umgekehrt wirkt sich die Veränderung eines Einzelnen auf das System aus. Die Betrachtung dieser Wechselwirkungen ist ein Bestandteil des Coachings. Daraus resultiert ein auf Ihre individuelle Situation zugeschnittenes Vorgehen.
Lösungs-
orientierung
Menschen entwickeln sich in die Richtung, in der sie sich Fragen stellen. Jede Entwicklungsrichtung beinhaltet Lösungspotential. Die Nutzung dieser Potentiale sowie die Entwicklung und Umsetzung kleiner Schritte ermöglicht effektive Veränderung.
Ressourcen-
orientierung
Jeder Mensch verfügt über die nötigen Ressourcen, die er zur Lösung seiner Probleme braucht. Im Coaching-Prozess bilden die Erkundung und Aktivierung dieser Ressourcen wichtige Ansatzpunkte zur Entfaltung Ihres Entwicklungspotentials.
Praktischer
Nutzen
Sie profitieren von konkreten, umsetzbaren und aufeinander abgestimmten Entwicklungsschritten.
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