Führungskräfte-Coaching

Führungskräfte-Coaching

Ihr Schiff auf Kurs halten oder zu neuen Gefilden aufbrechen? Entwickeln Sie Ihre Talente und Qualitäten! In meinem Coaching erhalten Sie Rückenwind für sich. Sie bewältigen herausfordernde Situationen leichter und nehmen Ihre Führungsrolle wirksam wahr. Sie können entdecken, wie Sie mehr Erfolg und weniger Stress erleben. Ich begleite Sie wertschätzend und zuverlässig.


 

Wann nützt Ihnen Führungskräfte-Coaching?

Sobald Sie das Gefühl haben, dass Sie anstehende Herausforderungen mit eigenen Bordmitteln nicht mehr angemessen bewältigen können, empfiehlt sich professionelles Coaching. Die Themen meiner Kunden sind vielfältig. In der folgenden Zusammenstellung erhalten Sie einen Überblick.

+ Herausfordernde Führungssituation meistern

Die Planungssicherheit in Unternehmen nimmt immer mehr ab, und dafür nehmen Schwankungen, Unsicherheit und Komplexität zu. Bewährte Lösungsstrategien greifen vielleicht nicht mehr, da die Situation neu ist. Mitarbeiter reagieren auf anstehende Veränderungen häufig mit Angst und Stress. Hier setzt individuelles Führungskräfte-Coaching an. Sie können in einem vertraulichen Rahmen Zusammenhänge reflektieren, unterschiedliche Perspektiven einbeziehen und mögliche Lösungsoptionen abwägen. Und …, wenn Sie möchten den nächsten Schritt gehen.

+ Neue Führungsposition einnehmen

Der berufliche Wechsel aus einer alten in eine neue Führungsposition ist ein Prozess, den Sie aktiv gestalten sollten, um schnell Fuß zu fassen. Im Coaching entwerfen wir gemeinsam Ihren optimalen Einstieg. Sie behalten die Übersicht, erkennen frühzeitig, wie Sie Hindernisse umschiffen können und gewinnen Sicherheit durch erste Erfolge.

+ Persönliche Entwicklung, Team entwickeln

Durch erfolgreiches Coaching entwickeln Sie Ihre Talente und Qualitäten. Sie können authentisch und angemessen führen – motivierend, einfühlsam, entschieden, teamorientiert, … was immer die Situation erfordert. Sie sind klar in Ihren Werten und wissen, wie Sie als Vorbild für gemeinsame Werte agieren. Sie können eine wertschätzende und vertrauensvolle Gesprächs- und Feedbackkultur schaffen. Auch Ihr Team kann profitieren, wenn Sie erkennen, was Ihre Mitarbeiter brauchen, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Durch Ihre persönliche Entwicklung bauen Sie Ihren Führungserfolg systematisch aus.

+ Stress bewältigen, Resilienz steigern

Eine hohe Arbeitsbelastung und ständig wechselnde Anforderungen können leicht dazu führen, dass die eigene Belastungsgrenze überschritten wird. Der Stress in der Arbeit belastet auch die Familie und umgekehrt. Wenn über längere Zeit mehr Energie verbraucht wird, als der Körper auffüllen kann, ist der Akku leer. Im Coaching beleuchten wir gemeinsam den Ist-Zustand. Äußere und innere Ursachen für Ungleichgewicht werden transparent. Sie entdecken, wie Sie die Balance zwischen Ihrem Berufs- und Privatleben erreichen und halten können. Ich begleite Sie zuverlässig dabei, die notwendigen Schritte zu gehen, um wieder in Ihre Kraft zu kommen.

+ Führungsfeedback umsetzen

Im Coaching bringen Sie die Ergebnisse Ihres Führungsfeedbacks mit Ihrem Führungsalltag in Verbindung. Dadurch erkennen Sie Stellhebel bei sich selbst, bei Ihrem Team und im Umfeld. Sie ersetzen behindernde Verhaltensweisen durch erfolgreiches Führungsverhalten.

 


 

Coaching wirkt!

Von Stress und Selbstzweifeln hin zu Gleichgewicht und Selbstvertrauen. Folgendes Beispiel zeigt die großartige Entwicklung einer Führungskraft, die ich über mehrere Monate begleitet habe.

Grafik Coaching wirkt

 

„An dieser Stelle möchte ich mich nochmals herzlich für Ihre tolle Unterstützung während der vergangenen Monate bedanken. Die Coaching Stunden mit Ihnen haben mir sehr gutgetan und waren eine Bereicherung für mich. Ich bin immer mit einem guten Gefühl und gestärkt aus dem Coaching gegangen.“

Abteilungsleiterin, mittelständisches Unternehmen


 

Wie meine Kunden durch Coaching profitiert haben

 

„Ich habe mich selbst besser kennengelernt, welche Stärken und Schwächen ich habe und wie ich damit umgehe. Ich gehe sicherer auf Mitarbeiter, Kollegen, Vorgesetzte und insgesamt auf andere Menschen zu und verlasse jetzt auch öfter mal meine Komfortzone.“

„Ich kann jetzt besser mit Niederlagen, Fehlern und negativem Denken umgehen und komme wieder schneller „auf die Beine“. Ich suche Ursachen und Schuld für Fehler, unangenehme Situationen etc. nicht mehr nur bei mir selbst.“

„Mir ist bewusst geworden, dass die Meinung von außen für mein Wohlfühlen und Weiterkommen nicht relevant ist und habe mich davon weitgehend loslösen können. Ich habe gelernt, dass ich an mich denken muss und das in erster Linie.“

„Ich bin zum Entschluss gekommen, dass ich momentan tatsächlich nicht bereit bin für eine Führungsposition und freue mich jetzt auf meine neue Arbeitsstelle. Ich habe durch Sie die nötige Hilfe bekommen, meine Gedanken zu sortieren, herauszufinden, was mir wichtig ist, auch ohne schlechtes Gewissen auf meine Bedürfnisse zu achten und im gesunden Rahmen zu berücksichtigen. Nochmals herzlichen Dank dafür!“

„Nach dem Coaching geht es mir deutlich besser in meiner Arbeit. Ich habe durch Sie sehr wertvolle Denkanstöße erhalten. Vielen Dank!“

„Herzlichen Dank für die schnelle Hilfe und das professionelle Coaching. Ich habe meine im Vorfeld sehr beängstigende berufliche Situation durch Ihre Unterstützung gut bewältigen können und ohne Blessuren überstanden.“

„Mir ist klar geworden, dass ich nicht für alles zuständig und verantwortlich bin und alles besser können muss als meine Mitarbeiter. Ich habe mich selbst besser akzeptieren und lieben gelernt, trotz Fehler und Schwächen. Ich bin emotional und mental stärker geworden.“

 


 

Möchten Sie Ihren Führungserfolg durch Coaching steigern? Dann vereinbaren Sie jetzt eine kostenfreie, telefonische Kurzberatung mit mir. Danach entscheiden Sie, ob Sie ein begleitendes Coaching wünschen.

 

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